DANH SÁCH ĐẦY ĐỦ: CEO/CHỦ TỊCH SỬ DỤNG VIDEO TO FUTURE CHO TOÀN TẬP ĐOÀN

 

A. VIDEO THEO CHU KỲ NĂM TÀI CHÍNH

1. Video đầu năm tài chính - Định hướng chiến lược

Thời điểm: Tuần đầu tiên của năm tài chính mới

Nội dung:

"Chào mừng năm tài chính mới! Năm nay chúng ta sẽ tập trung vào 3 trụ cột chính: [Chiến lược 1], [Chiến lược 2], [Chiến lược 3]. Mỗi người trong chúng ta đều là kiến trúc sư của tương lai tập đoàn."

2. Video giữa năm - Điều chỉnh và động viên

Thời điểm: Tháng thứ 6 của năm tài chính

Nội dung:

"Chúng ta đã đi được nửa chặng đường! Hãy cùng nhìn lại những thành tựu và bài học. Tôi tin tưởng vào khả năng thích ứng của đội ngũ chúng ta để hoàn thành mục tiêu năm nay."

3. Video cuối năm - Tổng kết và tri ân

Thời điểm: Tuần cuối cùng của năm tài chính

Nội dung:

"Năm tài chính vừa qua đã chứng kiến sự nỗ lực phi thường của tất cả chúng ta. Dù kết quả thế nào, tôi tự hào về từng thành viên. Hãy nghỉ ngơi và sẵn sàng cho hành trình mới."

---

B. VIDEO THEO SỰ KIỆN QUAN TRỌNG

4. Khi đạt mốc doanh thu quan trọng

Thời điểm: Ngay sau khi đạt mốc (1 tỷ USD, 10 triệu khách hàng, v.v.)

Nội dung:

"Cùng nhau chúng ta đã chạm mốc [con số]! Đây không phải thành công của ban lãnh đạo, mà của từng nhân viên. Mỗi người đều góp phần vào con số này."

5. Khi ra mắt sản phẩm/sản phẩm mới

Thời điểm: Trước ngày ra mắt 1 tuần

Nội dung:

"Sản phẩm [Tên] sắp ra mắt - đứa con tinh thần của cả tập đoàn. Dù bạn ở bộ phận nào, bạn đều góp phần vào thành quả này. Hãy tự hào và chia sẻ niềm vui này!"

6. Khi mở rộng sang thị trường/quốc gia mới

Thời điểm: Trước khi chính thức mở cửa

Nội dung:

"Ngày mai, chúng ta chính thức có mặt tại [Quốc gia/Thị trường]. Đây là bước tiến lịch sử. Những người tiên phong tại đây - các bạn là đại sứ của văn hóa công ty chúng ta."

7. Khi công ty niêm yết trên sàn chứng khoán

Thời điểm: Trước giờ giao dịch đầu tiên

Nội dung:

"Hôm nay mã chứng khoán [Mã] chính thức giao dịch. Nhưng hãy nhớ: giá trị thực của chúng ta không nằm ở biểu đồ cổ phiếu, mà ở giá trị chúng ta tạo ra cho khách hàng và xã hội."

---

C. VIDEO THEO TÌNH HUỐNG ĐẶC BIỆT

8. Trong khủng hoảng/thử thách

Thời điểm: Khi khủng hoảng xảy ra (trong vòng 24h)

Nội dung:

"Chúng ta đang đối mặt với thử thách [Mô tả ngắn]. Đây là lúc thể hiện bản lĩnh và giá trị cốt lõi của chúng ta. Tôi tin vào sự chuyên nghiệp và tinh thần đồng đội của tất cả mọi người."

9. Khi có thay đổi lớn về cơ cấu tổ chức

Thời điểm: Trước khi thay đổi có hiệu lực

Nội dung:

"Sắp tới chúng ta sẽ có thay đổi về cơ cấu. Thay đổi là để phát triển. Tôi cam kết hỗ trợ tất cả nhân viên trong quá trình chuyển đổi này."

10. Khi mua lại/sáp nhập công ty khác

Thời điểm: Sau khi thông báo chính thức

Nội dung:

"Chúng ta chào đón các đồng nghiệp từ [Tên công ty] gia nhập đại gia đình. Hãy mở rộng vòng tay, chia sẻ văn hóa và cùng nhau xây dựng tương lai mạnh mẽ hơn."

11. Khi có sự cố an toàn lao động

Thời điểm: Ngay sau sự cố

Nội dung:

"An toàn của nhân viên là ưu tiên hàng đầu. Sự cố vừa qua là hồi chuông cảnh tỉnh. Chúng ta sẽ rà soát toàn bộ quy trình và đầu tư thêm để đảm bảo môi trường làm việc an toàn tuyệt đối."

---

D. VIDEO THEO MÙA VÀ LỄ TẾT

12. Đầu năm mới dương lịch

Thời điểm: Tuần đầu tiên của tháng 1

Nội dung:

"Năm mới - cơ hội mới! Hãy đặt mục tiêu cá nhân và chuyên nghiệp. Công ty sẽ hỗ trợ các bạn phát triển bản thân. Một năm thành công bắt đầu từ những kế hoạch cụ thể."

13. Tết Nguyên Đán

Thời điểm: Trước Tết 1 tuần

Nội dung:

"Chúc toàn thể nhân viên và gia đình một cái Tết ấm áp, hạnh phúc. Hãy dành thời gian chất lượng cho người thân. Chúng ta sẽ trở lại với năng lượng tràn đầy!"

14. Tháng tri ân nhân viên

Thời điểm: Đầu tháng tri ân

Nội dung:

"Tháng này dành để tri ân những đóng góp của các bạn. Mỗi nhân viên đều quan trọng. Hãy cùng chia sẻ câu chuyện về đồng nghiệp đã truyền cảm hứng cho bạn."

15. Mùa hè - Thời điểm nghỉ ngơi

Thời điểm: Đầu mùa hè

Nội dung:

"Hãy cân bằng giữa công việc và nghỉ ngơi. Kỳ nghỉ hè không phải là xa xỉ mà là nhu cầu để nạp lại năng lượng. Trở lại với tinh thần minh mẫn và sáng tạo."

---

E. VIDEO CHO TỪNG ĐỐI TƯỢNG NHÂN SỰ

16. Cho nhân viên mới

Thời điểm: Tuần đầu tiên làm việc

Nội dung:

"Chào mừng gia nhập đại gia đình [Tên công ty]! Bạn được tuyển chọn vì tiềm năng và giá trị bạn mang lại. Hãy dũng cảm đóng góp ý kiến, không ngại học hỏi và phát triển cùng chúng tôi."

17. Cho nhân viên kỷ niệm 1 năm

Thời điểm: Đúng ngày kỷ niệm

Nội dung:

"Chúc mừng 1 năm đồng hành! Bạn đã chứng minh giá trị của mình. Hãy tiếp tục phát huy và trở thành người dẫn dắt cho thế hệ tiếp theo."

18. Cho nhân viên kỷ niệm 5, 10, 15 năm

Thời điểm: Đúng ngày kỷ niệm

Nội dung:

"[Số năm] năm - một hành trình đáng tự hào! Bạn không chỉ là nhân viên mà là một phần lịch sử phát triển của công ty. Cảm ơn vì sự gắn bó và cống hiến."

19. Cho nhân viên sắp nghỉ hưu

Thời điểm: 1 tháng trước khi nghỉ hưu

Nội dung:

"Sự nghiệp của bạn là nguồn cảm hứng cho thế hệ sau. Những đóng góp của bạn sẽ mãi là di sản của công ty. Chúc bạn giai đoạn mới nhiều sức khỏe và niềm vui."

---

F. VIDEO VỀ VĂN HÓA VÀ GIÁ TRỊ CỐT LÕI

20. Khi củng cố văn hóa công ty

Thời điểm: Định kỳ hàng quý

Nội dung:

"Văn hóa [Tên công ty] không phải là khẩu hiệu trên tường, mà là cách chúng ta ứng xử hàng ngày. Hãy là đại sứ của sự tôn trọng, minh bạch và hợp tác."

21. Khi phát động chiến dịch đổi mới sáng tạo

Thời điểm: Khởi động chiến dịch

Nội dung:

"Ý tưởng lớn nhất có thể đến từ bất kỳ ai. Hệ thống đổi mới sáng tạo của chúng ta mở cho tất cả nhân viên. Đừng ngại chia sẻ ý tưởng, dù nhỏ hay lớn."

22. Khi nhấn mạnh về đạo đức kinh doanh

Thời điểm: Khi có vấn đề đạo đức trong ngành

Nội dung:

"Làm đúng không bao giờ là sai. Đạo đức kinh doanh là nền tảng vững chắc nhất. Nếu thấy điều gì không đúng, hãy lên tiếng. Chúng ta bảo vệ người nói sự thật."

23. Khi thúc đẩy đa dạng và hòa nhập

Thời điểm: Ngày/quốc tế về đa dạng

Nội dung:

"Sức mạnh của chúng ta đến từ sự đa dạng. Mọi góc nhìn, mọi nền tảng đều có giá trị. Hãy tạo môi trường nơi mọi người được là chính mình và phát huy hết tiềm năng."

---

G. VIDEO VỀ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG VÀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI

24. Khi công bố báo cáo phát triển bền vững

Thời điểm: Sau khi công bố báo cáo

Nội dung:

"Phát triển bền vững không phải là chi phí, mà là đầu tư cho tương lai. Mỗi hành động nhỏ của chúng ta hôm nay tạo nên tác động lớn cho mai sau."

25. Khi thực hiện dự án cộng đồng

Thời điểm: Trước khi triển khai dự án

Nội dung:

"Dự án [Tên dự án] thể hiện cam kết trách nhiệm xã hội của chúng ta. Tham gia không chỉ là đóng góp thời gian, mà là sống đúng giá trị cốt lõi của tập đoàn."

26. Khi đạt chứng nhận xanh/bền vững

Thời điểm: Ngay sau khi nhận chứng nhận

Nội dung:

"Chứng nhận này là thành quả của nỗ lực tập thể. Từ việc tiết kiệm giấy đến tối ưu hóa năng lượng - mỗi đóng góp nhỏ đều quan trọng."

---

H. VIDEO ĐỘNG VIÊN VÀ GHI NHẬN

27. Khi công nhận nhân viên xuất sắc

Thời điểm: Sau chương trình vinh danh

Nội dung:

"Vinh danh không phải điểm cuối, mà là điểm khởi đầu mới. Những người được vinh danh hôm nay là minh chứng cho tinh thần cống hiến. Hãy cùng học hỏi từ họ."

28. Khi có nhân viên vượt khó khăn cá nhân

Thời điểm: Khi biết thông tin

Nội dung:

"Sức mạnh của chúng ta không chỉ ở công việc, mà ở cách chúng ta quan tâm lẫn nhau. Công ty sẽ hỗ trợ đồng nghiệp đang gặp khó khăn. Đây là lúc thể hiện tình đồng đội."

29. Khi team/dự án làm việc ngoài giờ

Thời điểm: Cuối dự án/giai đoạn căng thẳng

Nội dung:

"Tôi biết các bạn đã làm việc vất vả. Sự cống hiến này không bị lãng quên. Hãy chăm sóc sức khỏe và cân bằng lại sau giai đoạn này."

30. Video bất ngờ động viên

Thời điểm: Ngẫu nhiên, không báo trước

Nội dung:

"Hôm nay tôi chỉ muốn nói: Cảm ơn các bạn. Cảm ơn vì đã chọn cống hiến tại đây. Cảm ơn vì những nỗ lực thầm lặng. Các bạn làm nên sự khác biệt."

---

I. VIDEO VỀ TƯƠNG LAI VÀ ĐỔI MỚI

31. Khi đầu tư vào công nghệ mới

Thời điểm: Trước khi triển khai

Nội dung:

"Đầu tư vào [Công nghệ] không phải để thay thế con người, mà để nâng cao khả năng của chúng ta. Hãy cùng học hỏi và làm chủ công nghệ mới."

32. Khi thay đổi mô hình kinh doanh

Thời điểm: Trước khi thay đổi

Nội dung:

"Thị trường thay đổi, chúng ta phải thay đổi. Mô hình mới sẽ mở ra cơ hội mới. Tôi tin vào khả năng thích ứng và sáng tạo của toàn đội."

33. Video tầm nhìn 5-10 năm

Thời điểm: Đầu mỗi năm (định kỳ)

Nội dung:

"Năm 2030, chúng ta sẽ... [Mô tả tầm nhìn]. Mỗi người đều có vai trò trong hành trình này. Cùng nhau, chúng ta sẽ biến tầm nhìn thành hiện thực."

---

J. HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHUYÊN NGHIỆP

Cách quay video hiệu quả:

1. Bối cảnh: Phòng làm việc của CEO hoặc không gian công ty

2. Trang phục: Phù hợp với văn hóa công ty

3. Ánh sáng: Tự nhiên hoặc chuyên nghiệp

4. Thời lượng: 2-5 phút là tối ưu

Cấu trúc nội dung chuẩn:

1. Lời chào và cảm ơn (15 giây)

2. Thông điệp chính (2-3 phút)

3. Lời kêu gọi hành động (30 giây)

4. Lời chúc và kết thúc (15 giây)

Tần suất đề xuất:

· Bắt buộc: 4 video/năm (đầu năm, giữa năm, cuối năm, Tết)

· Khuyến nghị: 1 video/tháng cho thông điệp quan trọng

· Tùy chọn: Video bất ngờ khi cần thiết

Công cụ hỗ trợ:

· Phụ đề đa ngôn ngữ cho công ty đa quốc gia

· Phiên bản ngắn cho mạng xã hội nội bộ

· Bản tóm tắt văn bản kèm theo

· Phản hồi ẩn danh để cải thiện

---

K. LỜI KẾT CHO CEO

"LÃNH ĐẠO KHÔNG PHẢI LÀ ĐỨNG TRÊN CAO, MÀ LÀ ĐI CÙNG ĐỘI NGŨ.

MỖI VIDEO LÀ MỘT CÂY CẦU NỐI TRÁI TIM VÀ KHỐI ÓC.

TRUYỀN CẢM HỨNG KHÔNG BẰNG NHỮNG LỜI HỨA XA VỜI,

MÀ BẰNG SỰ CHÂN THÀNH, MINH BẠCH VÀ TIN TƯỞNG.

MỘT TẬP ĐOÀN VỮNG MẠNH ĐƯỢC XÂY BẰNG NHỮNG KẾT NỐI VỮNG CHẮC.

VÀ ĐÔI KHI, CHỈ CẦN MỘT VIDEO ĐÚNG LÚC CŨNG ĐỦ XÂY NÊN NHỮNG KẾT NỐI ẤY."